DESIGN FOR CREATIVE INNOVATION*

* Design pour une innovation créative

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Formation continue "Le design, une ressource pour les RH"

  • // Formation continue
  • // Enseigné en français
  • // En entreprise / Nantes

Comment intégrer le design dans les ressources humaines ?

Découvrez notre formation continue pour comprendre ce qu’est le Design Thinking, savoir comment les fonctions RH peuvent s’emparer de sa culture et projeter cette discipline au sein de l’entreprise.

Design Thinking et Ressources Humaines

De plus en plus d’entreprises sont confrontées à une transformation de leur organisation, notamment en termes de management et de process de projets. L’objectif de cette transformation est d’innover, afin de mieux satisfaire les attentes du client final.

La créativité, l’empathie, l’agilité sont identifiées comme les facteurs clés de succès de ces nouvelles organisations. Par ailleurs, nous constatons que les entreprises acculturées au design connaissent un essor favorable et innovent constamment. Elles sont devenues les leaders dans leur catégories et jouissent d’une marque employeur attractive.

Ces facteurs clés sont aussi présents à tous les niveaux de l’organisation. Le design est devenu un pilier culturel et génère des nouvelles valeurs. S’il reste pour certains proche de l’art ou d’une activité créatrice, c’est par méconnaissance des nombreux champs d’actions qu’il recouvre aujourd’hui et les apports de valeurs qu’il génère dans l’entreprise. Son intégration devient une nécessité pour favoriser la transformation et l’ouverture vers cette nouvelle forme d’entreprise du XXIe siècle. C’est pourquoi cette démarche rentre dans la mission des ressources humaines.

L’école propose un programme de formation continue spécifique pour aider les RH à s’emparer du Design Thinking et accélérer la transformation.

Objectifs de la formation

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Connaître les champs d’application et les enjeux du design pour la structure
  • Savoir définir les missions du designer dans les différentes fonctions de l’entreprise
  • Intégrer le design comme un des piliers culturels de l’organisation
  • Adapter et décliner les apports du design en fonction des besoins des Ressources Humaines
  • Connaître le rôle du design dans le processus de transformation des organisations

Learning by doing

L’école privilégie depuis toujours la pédagogie par le projet, l’objectif étant de mettre en pratique les connaissances transmises à l’apprenant et de les expérimenter dans le cadre d’un projet réel.

Cette démarche d’immersion favorise l’intégration des méthodes et des techniques et développe les compétences douces telles que l’empathie, la créativité, le travail collaboratif et l’esprit Makers.

Cette méthode pédagogique, menée sous la conduite d’un designer, permet aux apprenants d’oser changer de posture par rapport à la démarche d’innovation et de mieux s’imprégner de l’esprit du Design Thinking.

Double diamant : du Design Thinking au Design Doing

Modalités de la formation

Durée globale :

14h30 dont 4h30 en distanciel et 10h en présentiel

Lieu :

Nantes (en inter-entreprise)
Dans votre structure (en intra-entreprise)

Prochaines sessions :

Formation en distanciel (4h30)
Vendredi 8 octobre 2021 de 13h30 à 14h
Mercredi 13 octobre 2021 de 13h00 à 14h00
Jeudi 14 octobre de 13h00 à 14h00
Jeudi 21 octobre de 13h00 à 14h00
Une date de témoignage entre le 22 octobre et le 29 octobre en distanciel d’une durée d’une heure

Formation en présentiel (10h)
Jeudi 4 novembre 2021 de 9h à 17h
Vendredi 5 novembre 2021 de 9h à 12h

Contacts

Laura SEVO et Stéphanie LANDAIS
Chargées de la formation continue
[t] +33 (0)2 51 13 50 70
[m] formation-continue@lecolededesign.com
Suivez-nous sur le groupe Design Thinking sur Facebook ou LinkedIn
Obtenir un devis personnalisé pour cette formation et lire nos Conditions Générales de Vente

Programme

LA CULTURE DU DESIGN (4h30 en distanciel)

Lancement de la formation – Kick Off (30min)
Organisation de la formation, présentation des outils, tour de table

Le design en général (1h)
• Définition du design
• De la création d’objet à l’innovation circulaire
• Fonctions du designer
• Les success stories

Les savoir-faire du design (1h)
• Les fondamentaux du design
• Les champs d’application
• Les compétences du designer
• La valeur ajoutée du design
• La dimension stratégique

Les fonctions classiques du design dans l’entreprise (1h)
Les 3 grandes missions du design dans l’entreprise

Introduction par un retour d’expérience d’une entreprise sur l’intégration du design (1h)

LE DESIGN, UN DES PILIERS DE LA CULTURE D’ENTREPRISE
(atelier de 10h - En présentiel)

Les apports du design pour la fonction Ressources Humaines (3h en présentiel)
• Les valeurs de l’entreprise et le design stratégique
• Le management et le Design Thinking
• La marque employeur et le design de l’expérience collaborateur

Design Thinking et transformation culturelle de l’entreprise (7h en présentiel)
L’objectif est d’expérimenter le Design Thinking comme une nouvelle approche en vue de concilier les enjeux sociétaux et ceux de l’entreprise.
Cet atelier a pour objectif de :
- mesurer la puissance de la méthode et mettre en perspectives des pistes de solutions à explorer
- projeter l’apport du Design Thinking dans les activités RH (entretiens professionnels, processus de recrutement, modalités d’accueil …)

Conditions d’admission

Prix et modalités
L’accès à la formation « Le design, une ressource pour les RH » en inter-entreprise est de 1 200 € net par participant pour l’ensemble de la formation.
Si vous souhaitez y inscrire plusieurs personnes ou connaître les modalités de l’intra-entreprise, merci de contacter les chargées de formation continue pour établir un devis.


Pré-requis
Il n’y a pas de pré-requis en design mais une expertise en RH est exigée. La formation s’adresse plus particulièrement aux directeurs, responsables ou consultants Ressources Humaines.


Modalités et délais d’accès à la formation
Pour accéder à une formation, il vous sera demandé soit de nous contacter par mail ou téléphone, soit de compléter la demande de devis automatique disponible sur chaque page dédiée à une formation.
L’équipe Formation Continue vous répondra sous 72 heures - Inscription selon le calendrier 14 jours minimum avant l’entrée en formation.
Tant qu’une session n’est pas indiquée comme complète sur notre site web, elle peut accueillir de nouveaux apprenants.

Prise en compte du handicap
Pour les personnes en situation de handicap, merci de contacter Karine Loriant au 02 51 13 89 59 ou au k.loriant@lecolededesign.com

Vous pouvez également consulter notre politique handicap.

Équipe pédagogique

Toutes nos formations en Design Thinking sont animées par des designers professionnels.
Pour "Le design, une ressource pour les RH", il s’agit de Emmanuel RAILLARD, designer manager, consultant en techniques de créativité et d’innovation

Partenaires

L’École de design Nantes Atlantique a par ailleurs été choisie par Opcalia comme partenaire. Dans ce cadre, si vous dépendez de cet OPCA, Opcalia peut prendre en charge financièrement tout ou partie de votre formation. N’hésitez pas à les contacter pour plus d’informations.

Modalités pédagogiques et techniques

Pédagogie par le projet et mise en pratique des connaissances transmises à l’apprenant.
Tous les supports de formation sont fournis en papier et de manière dématérialisée.
Une plateforme e-learning est mise à la disposition des apprenants.
La salle de formation est équipée d’un moyen de projection (TV, vidéoprojecteur), le mobilier et les espaces d’affichage sont modulables.
Des outils propres à la démarche Design Thinking sont également exploités.

Le formateur est à l’écoute des apprenants lors de la formation.
Des temps d’échanges et de questions sont prévus dans le programme de la formation.
Si besoin, vous pouvez également contacter les chargés de la formation continue au sein de L’École de design Nantes Atlantique.

Modalités d’évaluation et de réalisation

Quiz et productions à réaliser par l’apprenant.
Vérification de son assiduité : l’accent sera mis sur leur participation constante et active, notamment dans le cadre des études de cas pratiques, préparées et exposées par le formateur.

Financement et habilitations

L’École de design Nantes Atlantique, déjà référencée au Datadock, est certifiée QUALIOPI pour ses actions de formation continue et sa VAE depuis décembre 2020.
Cette certification, rigoureuse et basée sur le Référentiel National Unique, atteste de la qualité du processus mis en œuvre par l’école permettant de se former.

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