Le statut de l’apprenti
L’apprenti est avant tout salarié d’une entreprise. En tant que salarié, il bénéficie d’un salaire et de 5 semaines de congés payés (en fonction de la convention collective applicable).
Le CFA est l’intermédiaire entre les apprentis et les entreprises, permettant ainsi la signature de 60% des contrats établis.
Sur le modèle de la carte d’étudiant, une carte nationale d’étudiant des métiers est délivrée à chaque apprenti par le CFA. Grâce à ce document, il peut bénéficier de réductions tarifaires (cinéma, sports, restaurants universitaires...).
Une formation gratuite et rémunérée
Tout au long de sa formation l’apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Les frais de scolarité sont pris en charge par le Conseil régional des Pays de la Loire. Les entreprises sont soutenues dans l’embauche d’un apprenti par un dispositif d’aides financières et d’exonération de charges.
1e année BTS :
18-20 ans : 41% ou 50%* du SMIC en vigueur
21 ans et plus : 53% ou 55%* du SMIC en vigueur
2e année BTS :
18-20 ans : 49% ou 60%* du SMIC en vigueur
21 ans et plus : 61% ou 65%* du SMIC en vigueur
Licence pro :
18-20 ans : 68% du SMIC en vigueur
21 ans et plus : 78% du SMIC en vigueur
Cycle master
21 ans et plus : 1ère année 53% du SMIC
2ème année 61% du SMIC
* Pour les entreprises dépendant de la convention collective du bâtiment.
Contact
Stéphane Gouret, Directeur du CFA :
cfa@lecolededesign.com
